Ugoda pozasądowa albo przed sądem lub mediatorem między pracodawcą a pracownikiem

Pracodawca będący w sporze z podwładnym nie musi czekać, aż zakończy się on wydaniem wyroku. Do szybszego finału może doprowadzić w polubowny sposób.

Publikacja: 22.12.2015 02:00

Ugoda pozasądowa albo przed sądem lub mediatorem między pracodawcą a pracownikiem

Foto: 123RF

Chodzi o zawarcie ugody pozasądowej albo podpisanie jej przed sądem lub mediatorem.

Ugoda to w istocie umowa określająca zasady zakończenia powstałego sporu. To kompromis polegający na częściowej rezygnacji przez każdą ze stron ze swoich żądań, aby skończyć trwający spór. Jej istotną cechą są wzajemne ustępstwa dokonywane w celu osiągnięcia porozumienia.

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego