Irena Pacholewska-Urgacz: Zgodnie z art. 188 k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Rodzic deklaruje sposób wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia w pierwszym wniosku o udzielenie takiego wolnego składanym w danym roku kalendarzowym.
Z powyższej regulacji wynika, że pracownikowi przysługuje alternatywnie możliwość skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dziennym albo godzinowym. We wniosku składanym w danym roku po raz pierwszy decyduje się na jeden z oferowanych wariantów – albo opieki w dniach, albo „na godziny". Nie ma natomiast możliwości podziału przysługującego zwolnienia i wnioskowania w ten sposób, że część zostanie wykorzystana jako jeden dzień, a druga część w wymiarze godzinowym.
Czy pracownik, który wziął cały dzień opieki, a okazało się, że potrzebuje tylko godzinę czy dwie zwolnienia, może zmienić formę korzystania z opieki na godzinową?
Jeżeli pracownik zdecydował się na skorzystanie ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 k.p. w wariancie dziennym, to taka forma korzystania z powyższego uprawnienia jest dla niego wiążąca w ciągu całego roku kalendarzowego. Jeśli zatem następnie okaże się, że nie potrzebuje on wykorzystać całego dnia, to nie może samodzielnie zmienić formy korzystania z opieki na godzinową. Przyznanie pracownikom możliwości zmiany zdania w tym zakresie (i to bez jakiegokolwiek wyprzedzenia) mogłoby, moim zdaniem, powodować istotne problemy organizacyjne po stronie pracodawców.
Czy z tego zwolnienia od pracy na dziecko szef może pracownika odwołać, jeśli pojawią się jakieś szczególne okoliczności, np. awaria systemu, który obsługuje informatyk?
