Aktualizacja: 19.12.2015 17:24 Publikacja: 19.12.2015 13:15
Foto: 123RF
1 października 2015 r. nasza pracownica rozwiązała umowę zawartą na okres próbny od 1 lipca do 31 października 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powodem było rzekome niepoinformowanie jej przez pracodawcę o stanowisku, na jakim została zatrudniona. Ponadto wskazuje, że nigdy nie wyraziła zgody na podjęcie obowiązków służbowych w charakterze starszego specjalisty ds. wizerunku. Domaga się od nas 1 tys. zł odszkodowania (zarabiała 2 tys. zł brutto). Decyzję byłej pracownicy uważamy jednak za nieuzasadnioną. Co możemy zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelniczka.
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl
Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.
Koszty sporządzenia notarialnego aktu poświadczenia dziedziczenia dla obywatela są porównywalne z kosztami sądowymi i w żadnym wypadku nie można ich uznać za wygórowane – wskazuje Szymon Kołodziej, notariusz, do niedawna rzecznik prasowy Krajowej Rady Notarialnej.
Tylko 6 osób z 29 zdających złożyło z wynikiem pozytywnym egzamin dla kandydatów na członków rad nadzorczych. W tym roku po raz pierwszy odbył się on na nowych zasadach.
Nie będzie górnego limitu składki zdrowotnej dla przedsiębiorców z dużymi przychodami, którzy rozliczają się ryczałtem. Ministerstwo Zdrowia przyznaje, że część z nich straci na reformie.
Niekiedy budowa domu wiąże się ze zmianą przeznaczenia gruntu. W tym celu należy uzyskać pozytywną decyzję o wyłączeniu gruntu z produkcji rolnej i leśnej.
W środę ruszają prace Sejmu nad reformą Trybunału Konstytucyjnego. Plan Bodnara nie jest jednak bez wad. Rządzący biorą to pod uwagę.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas