Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika podejrzanego w sprawie karnej?

Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie można uznać za oczywiste, jeżeli z wszystkich okoliczności wynika bez wątpliwości, że pracownik dopuścił się czynu zagrożonego karą.

Publikacja: 17.12.2015 02:00

Pracodawca rozstał się z pracownikiem w trybie natychmiastowym, powołując się na wszczęcie przeciwko niemu sprawy karnej o przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie, choć jest to dopiero etap dochodzenia. Czy w takiej sytuacji decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym nie jest przedwczesna?

Nie.

Pozostało 86% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

ZUS
ZUS przekazał ważne informacje na temat rozliczenia składki zdrowotnej
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Prawo karne
NIK zawiadamia prokuraturę o próbie usunięcia przemocą Mariana Banasia
Aplikacje i egzaminy
Znów mniej chętnych na prawnicze egzaminy zawodowe
Prawnicy
Prokurator Ewa Wrzosek: Nie popełniłam żadnego przestępstwa
Prawnicy
Rzecznik dyscyplinarny adwokatów przegrał w sprawie zgubionego pendrive'a