Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 19 marca 2014 r. (I PK 187/13).
Krytyka nie może polegać na powstrzymaniu się pracownika od wykonywania obowiązków, nawet jeżeli nie zgadza się on z nieprawidłowościami występującymi w firmie. Zaprzestanie pracy to naruszenie podstawowych obowiązków służbowych.
Stan faktyczny
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę. Jako przyczynę wskazał utratę zaufania spowodowaną konfliktami między pracownikiem a jego przełożonym oraz interesantami, co dezorganizowało pracę. Zwolniony prowokował konflikty, wyrażając publicznie negatywne i nieuzasadnione oceny pracodawcy oraz powstrzymując się od wykonywania obowiązków. Argumentował, że jego postępowanie było wynikiem nieprawidłowości występujących w zakładzie. Odwołał się od wypowiedzenia, domagając się przywrócenia do pracy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy oddalił powództwo. Uznał, że wypowiedzenie było zgodne z prawem i uzasadnione. Sąd okręgowy podtrzymał ten wyrok.
Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, który oddalił skargę kasacyjną. Uznał wypowiedzenie pracownikowi angażu za uzasadnione. Pracodawca należycie wskazał, dlaczego utracił do niego zaufanie. Przyczyną był konflikt między pracownikiem a jego przełożonym i interesantami.