Czy można przerwać pracownikowi urlop bezpłatny

Szef nie może przerwać pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeśli udzielił go na 3 miesiące lub krócej. Przy dłuższej pauzie, odwołanie jest zakazane, jeśli pracodawca nie zapewnił sobie tej możliwości, a podwładny nie zgadza się na wcześniejszy powrót.

Publikacja: 12.12.2017 05:30

Czy można przerwać pracownikowi urlop bezpłatny

Foto: Fotolia.com

Jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, aby pracodawca mógł odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego, muszą łącznie zachodzić następujące przesłanki (art. 174 § 3 i 4 k.p.):

- urlop ten musi być udzielony na okres dłuższy (choćby o jeden dzień) niż 3 miesiące – zakazane jest zatem odwołanie z urlopu bezpłatnego udzielonego na okres 3 miesięcy lub krótszy,

- w oświadczeniu pracodawcy o udzieleniu pauzy bezpłatnej powinna się znaleźć klauzula o dopuszczalności odwołania pracownika z tego urlopu; gdy zatrudniony nie chce wyrazić zgody na zamieszczenie takiego zapisu, szef ma prawo odmówić udzielenia urlopu; przy braku takiej klauzuli odwołanie z urlopu bezpłatnego jest skuteczne pod warunkiem, że zatrudniony wyrazi na to zgodę, najlepiej – dla celów dowodowych – na piśmie,

- odwołanie może nastąpić tylko z ważnych przyczyn, tj. analogicznie do treści art. 67 § 1 k.p. z powodu ważnych okoliczności wymagających obecności pracownika w zakładzie pracy, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu (strony mogą też pisemnie umówić się, jakie przyczyny będą stanowić powód odwołania).

Odwołanie z urlopu bezpłatnego może nastąpić również przed upływem 3 miesięcy jego trwania.

Za odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego w sposób sprzeczny z uregulowaniami kodeksu pracy lub uzgodnieniami stron, pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie odpowiednio stosowanych tu przepisów kodeksu cywilnego, w szczególności art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.

Odwołany pracownik ma obowiązek powrotu do pracy. Ewentualna odmowa jest jednoznaczna z naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, chyba że jest spowodowana czynnikami niezależnymi od zatrudnionego – co musiałby jednak udowodnić.

Przełożony nie może odmówić zatrudnienia pracownika odwołanego z przedmiotowego urlopu. Gdyby tak się stało, etatowcowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy i o wypłatę wynagrodzenia za czas gotowości do jej świadczenia (art. 22 § 1 i art. 81 § 1 k.p.).

podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 81 § 1, art. 167 § 1, art. 174 § 1, § 3 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1666 ze zm.)

podstawa prawna: art. 471 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn. DzU z 2017 r., poz. 459) w zw. z art. 300 k.p.

Jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, aby pracodawca mógł odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego, muszą łącznie zachodzić następujące przesłanki (art. 174 § 3 i 4 k.p.):

- urlop ten musi być udzielony na okres dłuższy (choćby o jeden dzień) niż 3 miesiące – zakazane jest zatem odwołanie z urlopu bezpłatnego udzielonego na okres 3 miesięcy lub krótszy,

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona