fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie każde nękanie pracownika to mobbing

mobbing w pracy
Adobe Stock
Za mobbing mogą być uznane zachowania długotrwałe, odznaczające się dodatkowo uporczywością. Mimo to pracodawca powinien sprawdzić każdy incydent znęcania się nad pracownikiem.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Znaczenie tego obowiązku podkreślił Sąd Najwyższy w  uzasadnieniu wyroku z  30 maja 2017 r. (II PK 125/16), zaliczając go do podstawowych obowiązków pracodawcy.

Poniżej przedstawiamy, w jaki sposób orzecznictwo sądowe określa obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby prawidłowo realizował ten obowiązek.

Czytaj też: Nawet krótki okres nękania bywa mobbingiem

Nękanie lub zastraszanie

Mobbing charakteryzuje się występowaniem działań lub zachowań skierowanych przeciwko pracownikowi, polegających na nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Działania te muszą być uporczywe i długotrwałe oraz mają wywoływać u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodować lub mieć na celu ośmieszenie lub poniżenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Przywołana definicja mobbingu moż...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA