Rz: Czy przy zakończeniu działalności gospodarczej pracodawcy i wyrejestrowaniu jej z ewidencji możliwe jest niemal natychmiastowe rozwiązanie stosunków pracy z osobami zatrudnionymi w znikającej firmie?
Piotr Wojciechowski: Nie. Wykreślenie przedsiębiorstwa z ewidencji działalności gospodarczej nie oznacza w praktyce, że stosunki pracy łączące pracownika z przedsiębiorcą wygasają z mocy prawa. System prawa nie przewiduje takich rozwiązań. Ma to oczywiście ścisły związek z funkcją ochronną prawa pracy, która w przypadku decyzji biznesowych dotyczących zakończenia działalności nie może pozbawiać pracownika pracy z dnia na dzień. W takiej sytuacji pracodawca musi wypowiedzieć umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Od kilku miesięcy nie ma już różnic w tych okresach przy umowach terminowych i bezterminowych.
Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmienione przepisy. Nowelizacja kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1220) zrównała okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony z tymi przyjętymi na czas określony. Podobnie też uzależniła go od stażu pracy u zwalniającego pracodawcy. Dla przypomnienia wynosi on dwa tygodnie przy zatrudnieniu pracownika poniżej sześciu miesięcy, miesiąc w przypadku jego stażu poniżej trzech lat i trzy miesiące, gdy zatrudnienie trwało co najmniej trzy lata.
Czy pracownik może zakwestionować finisz działalności jako powód rozstania z nim?
