Międzyzakładowe organizacje związkowe powstają najczęściej u tych pracodawców, u których utrudnione jest powołanie organizacji zakładowej, np. ze względu na małą liczbę pracowników (poniżej 10). Co do zasady organizacja międzyzakładowa posiada te same uprawnienia co organizacja zakładowa. Zatem trzeba konsultować z nią zamiar wypowiedzenia lub rozwiązania umowy pracownikom przez nią reprezentowanym czy negocjować regulamin wynagradzania. Członkowie takiej organizacji mogą również domagać się zwolnienia na dokonanie czynności doraźnej w związku z pełnioną funkcją związkową.
Na organizacji międzyzakładowej ciążą jednak również obowiązki analogiczne, jak na organizacji zakładowej. Musi ona m.in. informować poszczególnych pracodawców o liczbie swoich członków nie później niż do 10. dnia każdego kwartału. Brak takiej informacji skutkuje zawieszeniem możliwości korzystania z uprawnień aż do momentu zrealizowania tego obowiązku.
Liczba członków
Ile osób musi przynależeć do organizacji związkowej, aby mogła ona działać u danego pracodawcy?
Wystarczy, aby choć jeden pracownik został członkiem, żeby organizacja międzyzakładowa nabyła uprawnienia u pracodawcy, który tego pracownika zatrudnia. Trzeba jednak pamiętać, że aby organizacja międzyzakładowa mogła korzystać z uprawnień łącznie u wszystkich pracodawców, u których działa, musi zrzeszać co najmniej 10 członków.
Inaczej jest z reprezentatywnością organizacji. Ustala się ją oddzielnie dla każdego pracodawcy. Bierze się więc pod uwagę wyłącznie liczbę pracowników zatrudnionych u poszczególnych pracodawców. Międzyzakładowa organizacja związkowa ma zatem status reprezentatywnej u danego pracodawcy, jeśli: