fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kadry

Świadectwo pracy nie zastąpi wymówienia

Pracownik powinien poświadczyć otrzymanie wypowiedzenia.
123RF
Oświadczenie o zamiarze rozwiązania umowy powinno mieć formę pisemną. Zastosowanie innej, np. ustnej, choć formalnie wadliwe, też jest skuteczne. Nie oznacza to, że szef może poprzestać tylko na wydaniu świadectwa pracy.

Praca świadczona na podstawie umowy o pracę jest tzw. pracą dobrowolnie podporządkowaną. W dużym skrócie oznacza to, że strony mogą dobrowolnie związać się tą umową, jak też z różnych względów ją rozwiązać. Jednak zarówno jej nawiązanie, jak i rozwiązanie wiąże się z koniecznością zachowania procedur uregulowanych prawem pracy. Strona, która chce rozwiązania umowy, powinna złożyć pisemne oświadczenie woli, z którego jednoznacznie wynika taki zamiar. Powinna je opatrzyć datą i podpisem.

Forma pisemna tego oświadczenia jest jedyną prawidłową, ale nie jedyną prawnie skuteczną. Jeżeli któraś ze stron zdecyduje się na wypowiedzenie w innej formie, np. ustnie, choć będzie ono formalnie wadliwe, to wywoła skutek prawny w postaci rozwiązania umowy.

Niezależnie od tego, czy zachowano poprawną formę rozwiązania umowy, wynika z tego dodatkowy obowiązek dla pracodawcy – sporządzenia i przekazania podwładnemu świadectwa pracy. Trzeba je wystawić niezależnie od tego, kto jest inicjatorem rozstania oraz trybu, w jakim ono przebiega. Ponieważ ten dokument kojarzy się z końcem zatrudnienia, pracodawca ceniący sobie szybkość i prostotę działania życzyłby sobie, aby wręczenie świadectwa pracy mogło zastąpić oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy.

Odnosząc się do tego pomysłu w pierwszej kolejności można uznać, że skoro i tak rozwiązanie stosunku pracy kończy się wydaniem świadectwa pracy, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby jednocześnie uznać je za oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy. Jednak uproszczenie procedury rozwiązania umowy poprzez dokonanie jednej czynności, jaką jest wręczenie świadectwa, nie jest możliwe.

Przede wszystkim istotne jest, że oświadczenie w sprawie rozwiązania umowy oraz świadectwo pracy – choć ze sobą powiązane, stanowią odrębne dokumenty. Aby istniała podstawa do wydania świadectwa pracy, w pierwszej kolejności należy dokonać czynności zmierzającej do rozwiązania umowy. Jest nią oświadczenie woli zawarte na piśmie, z którego wynika zamiar rozstania. Zwolennicy szybkości i prostoty postępowania mogą podnieść argument, że oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy może mieć dowolną formę – byle wynikał z niego zamiar rozwiązania umowy. Wręczenie świadectwa pracy może więc sugerować jednoczesne złożenie oświadczenia w sprawie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Nie jest to rozumowanie prawidłowe. Oświadczenie o wypowiedzeniu zawsze jest czynnością odrębną – to czynność prawna, w przeciwieństwie do świadectwa pracy, które nie jest oświadczeniem woli, lecz oświadczeniem wiedzy, które nie wywołuje skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy. Zatem rozwiązanie umowy zawsze realizuje się na skutek oświadczenia woli w tej sprawie. Oświadczeniem tym nie jest sporządzenie i wręczenie pracownikowi świadectwa pracy.

Brak możliwości zastępowania oświadczenia zmierzającego do rozwiązania umowy świadectwem pracy potwierdził Sąd Najwyższy. W treści uzasadnienia wyroku z 14 maja 2012 r. (II PK 238/11) SN stanął na stanowisku, iż „wydanie świadectwa pracy jest skutkiem rozwiązania stosunku pracy, w związku z czym nie zastępuje (i nie może zastępować) odpowiednich oświadczeń woli pracodawcy w tym zakresie. Wynika to z faktu, iż rozwiązanie stosunku pracy jest czynnością prawną i realizuje się wyłącznie poprzez oświadczenie woli złożone pracownikowi przez przedstawiciela pracodawcy w sposób przewidziany w przepisach Kodeksu pracy właściwych dla tej czynności".

Autor jest prawnikiem, ekspertem prawa pracy

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA