Rz: Czy pracownik musi podać przyczynę przerwania urlopu wychowawczego lub uzasadnić swój wniosek?
Piotr Wojciechowski: Nie, pracownik nie jest zobowiązany do uzasadnienia wniosku o skrócenie urlopu wychowawczego. Zgodnie z art. 1863 kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z takiego urlopu w każdym czasie za zgodą pracodawcy lub po zawiadomieniu go z 30-dniowym uprzedzeniem.
Czy podczas urlopu wychowawczego pracownik może podjąć inną aktywność, naukę, zmienić pracę? Czy musi najpierw wrócić do starej firmy, a dopiero potem się rozstać?
W myśl art. 1862 k.p. w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Gdyby firma ustaliła, że pracownik trwale zaprzestał osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa go we wskazanym przez siebie terminie, aby stawił się do pracy. Nie może to być jednak później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po trzech dniach od wezwania.
Nie ma przy tym przeszkód prawnych, aby matka, jeśli znajdzie nową pracę, rozwiązała umowę w czasie urlopu wychowawczego na mocy porozumienia stron lub jednostronnie ją wypowiadając.