Kara za nielegalne zatrudnienie do 30 tys. zł - może zapłacić kierownik kadr

Zlecenie czy dzieło nie przejdzie, gdy praca jest ciągła i podporządkowana. Sprytne zapisy w umowie nie uchronią przed grzywną za naruszenie legalności zatrudnienia. Karę od 1 tys. zł do 30 tys. zapłacić może właściciel firmy, prezes spółki czy kierownik kadr.

Aktualizacja: 01.12.2015 07:12 Publikacja: 01.12.2015 07:00

Na małych budowach robotnicy często pracują bez umowy

Na małych budowach robotnicy często pracują bez umowy

Foto: 123RF

Umowa o dzieło to wymarzony kontrakt dla przedsiębiorców – płaca nie jest obciążona składkami na ZUS, trzeba zapłacić tylko zaliczkę na podatek dochodowy. Nie ma również innych obowiązków dokumentacyjnych czy rozliczeniowych. Podwładny nie upomni się o płatny urlop wypoczynkowy czy wynagrodzenie chorobowe. Wszystko to zachęca do angażowania na tej podstawie, z czego skwapliwie korzystają zatrudniający. Problem w tym, że umowy cywilnoprawne lawinowo pojawiają się tam, gdzie nie powinno być ich wcale.

Pozostało 87% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego