Nawet jedna osoba zwolniona z przyczyn leżących po stronie firmy zatrudniającej co najmniej 20 pracowników musi dostać rekompensatę finansową za utratę posady. Wymagane to jest zarówno przy likwidacji całej spółki, jak i skasowaniu pojedynczego stanowiska. Zasady wypłaty odpraw finansowych w takich sytuacjach reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1474; dalej: ustawa o zwolnieniach).
Dla kogo
Likwidacja stanowiska pracy lub pracodawcy to szczególny typ rozwiązania stosunku pracy uregulowany w ustawie o zwolnieniach. Wystarczy załoga licząca 20 pracowników, aby każdemu zwalnianemu należała się odprawa finansowa. Jeżeli mamy do czynienia z likwidacją firmy, odprawa przysługuje każdemu etatowcowi, któremu wypowiedziano angaż lub zawarto porozumienie stron z powodów leżących po stronie pracodawcy.
Odprawę dostaną także pracownicy, z którymi firma rozstaje się wyłącznie z przyczyn ich niedotyczących, gdy w przeciągu 30 dni ich liczba wynosi:
• 10 etatowców – w firmie zatrudniającej poniżej 100 osób,
• 10 proc. załogi – w firmie zatrudniającej od 100 do 300 osób,