Sytuacja przedstawiona przez czytelnika wymaga odniesienia jej do bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Kodeks pracy (k.p.) w art. 210 przewiduje bowiem prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy. Przepis ten wskazuje, iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.