Na mocy ustawy z 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw doszło do nowelizacji znacznej części przepisów k.p.c., w tym przepisów dotyczących postępowania w sprawach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Postępowanie uproszczoneNowelizacja uściśla zakres przedmiotowy spraw, które nie będą mogły być rozpoznane w postępowaniu uproszczonym.
Obecnie nie istniały obostrzenia podmiotowe, toteż postępowania uproszczone mogło dotyczyć pracowników i pracodawców, nakładając się proceduralnie na postępowanie w sprawach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmieniony przepis jednoznacznie wskazuje, które ze spraw zostały wyłączone od rozpoznania w trybie uproszczonym. Chodzi tu m.in. o sprawy z zakresu prawa pracy rozpoznawane z udziałem ławników (tj. sprawy wskazane w art. 47 § 2 pkt 1 k.p.c.).\
Czytaj także: Nowelizacja KPC
Omówmy teraz zmiany w kodeksie postępowania cywilnego, mające wpływ na pos...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
