fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kwarantanna nie zawsze blokuje wypowiedzenie

Kwarantanna
Kwarantanna
Adobe Stock
Wobec pracownika, który w czasie odosobnienia w związku z COVID-19 jest zdolny do pracy i wykonuje pracę zdalną, nie obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę.

Zgodnie z dziennymi raportami publikowanymi przez Ministerstwo Zdrowia, w listopadzie liczba osób objętych kwarantanną w związku z zagrożeniem zakażenia koronawirusem przekracza 400 tys. Coraz bardziej powszechne zjawisko kierowania osób – w tym pracowników – na kwarantannę albo izolację rodzi wiele wątpliwości po stronie pracodawców co do tego, w jaki sposób kwalifikować takiego rodzaju nieobecność w pracy, a przede wszystkim, czy pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Ogólne zasady

Ochrona przed zwolnieniem polega na tym, że przez okres wskazany w przepisach pracodawca nie może złożyć wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom spełniającym ustawowe przesłanki (wskazane m.in. w kodeksie pracy). Ochrona ta przysługuje m.in. pracownikowi:

Czytaj także: Koronawirus: zawieranie i rozwiązywanie umowy o pracę na odległość

? w trakcie choroby – wobec osoby zatrudnionej krócej niż 6 miesięcy okres ochrony trwa 3 miesiące,...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA