- Spółka, ograniczając koszty, zatrudniała z naruszeniem przepisów prawa własnych pracowników po godzinach na podstawie umów zlecenia. Etatowcy uzyskali korzystny wyrok sądu przesadzający, że pracowali w ramach stosunku pracy. Jak obliczyć ich wynagrodzenie za te dodatkowe prace? Z etatu otrzymywali niskie pensje, a za godziny wykonywania zlecenia wyższe. Czy zatem do obliczenia przysługującego powodom wynagrodzenia za pracę nadliczbową – tj. za dziewiątą i następne godziny pracy, należy przyjąć sumę płacy zasadniczej z umów o pracę oraz wysokość wynagrodzenia z umów zlecenia? – pyta czytelniczka.
Nie.
Taki sposób obliczenia wynagrodzenia nadmiernie wzbogaciłby pracowników.
Jak trafnie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 listopada 2013 r. (II PK 50/13, OSNP 2014 Nr 9, poz. 129),