Upowszechnienie organizowanego i w większości finansowanego przez pracodawców grupowego oszczędzania na cele emerytalne w postaci nowo wprowadzanych od 2019 r. pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz z powodzeniem już funkcjonujących w Polsce pracowniczych programów emerytalnych (PPE) nasuwa pytanie o rolę przedstawicieli pracowników w tych rozwiązaniach, a także o ich realny wpływ na kształt tych instytucji na poziomie danego zakładu pracy. Wiąże się z tym również odpowiedzialność. Warto przyjrzeć się właśnie tej kwestii i sprawdzić, czy i za co te osoby są odpowiedzialne.
PPK: tylko konsultacjeZ uwagi na wymóg powszechności tworzenia programów grupowych oszczędności w formie PPK, ustawodawca ograniczył rolę związków zawodowych, kładąc ciężar decyzji o utworzeniu planu i wyborze instytucji finansowej na barki pracodawców. Związki zawodowe nie dość, że nie mogą zablokować samego tworzenia PPK, to nie posiadają też stanowiącego wpływu na wybór ins...
- Dostęp do wszystkich treści w serwisie www.rp.pl
- nie zawiera: E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- nie zawiera: Aplikacji na smartfon i tablet
