Czy umowa o pracę wyłącza ubezpieczenie rolnicze z KRUS

Osoba opłacająca składki na KRUS, która zatrudni się na etat, nie może kontynuować ubezpieczenia rolniczego. Przepisy są dla rolnika bardziej elastyczne w razie podjęcia zlecenia lub działalności gospodarczej.

Aktualizacja: 24.11.2019 10:21 Publikacja: 24.11.2019 00:01

Czy umowa o pracę wyłącza ubezpieczenie rolnicze z KRUS

Foto: Adobe Stock

- Znalazłam cennego pracownika w zawodzie kucharz. Nie wiem jednak, czy mogę tę osobę zatrudnić w budżetówce. Okazuje się bowiem, że pani jest ubezpieczona w KRUS. Kilka lat temu rodzice zapisali jej gospodarstwo, ale faktycznie „obrabia" je mąż z teściem. Jak mogę zatrudnić tę kobietę, aby nie straciła możliwości dalszego ubezpieczania w KRUS? – pyta czytelniczka.

Przepisy ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 299 ze zm.) uniemożliwiają pozostawanie w ubezpieczeniu KRUS w razie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Takie stanowisko ma oparcie w korelacji różnych regulacji tej ustawy, w szczególności art. 7 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz art. 16 ust.  1 pkt 1 i 2 i ust. 3.

Pozostało 88% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów