- Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który przyszedł do zakładu w trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim? Czy wolno mu wtedy wręczyć wypowiedzenie? – pyta czytelnik.
Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista i zależy od okoliczności konkretnego przypadku. Rozważmy kilka opcji przy wypowiedzeniu bezterminowej umowy o pracę.
I WARIANT
Etatowiec przyszedł do zakładu, aby załatwić ważne dla zatrudniającego sprawy służbowe.
Podwładny obecny w pracy (wykonujący obowiązki wynikające z angażu lub też gotów do ich realizacji), którego niezdolność do pracy stwierdza zaświadczenie lekarskim, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ustanowionej w art. 41 k.p. >patrz wyciąg z kodeksu pracy. Jeżeli jednak pozostaje on w zakładzie lub przybywa do firmy po to, aby załatwić ważne sprawy dla przełożonego lub zakładu pracy (np. kończy ważną prezentację, gdy nikt inny nie może go zastąpić albo jedynie dostarczył zaświadczenie lekarskie), to zanim pracodawca wręczy mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, powinien zastanowić się, czy decyzja ta byłaby uzasadniona w obliczu art. 45 § 1 k.p. (>patrz wyciąg z kodeksu pracy) oraz czy nie będzie sprzeczna z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.).
Analogicznie uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2014 r. (I PK 172/13). Z pewnością wykluczone jest – w obliczu niezgodności z zasadami współżycia społecznego – wezwanie takiej osoby do firmy pod pretekstem np. konieczności wyjaśnienia przez nią istotnej sprawy służbowej, a po jej przybyciu – wręczenie pisma o rozwiązaniu stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
