Jak rozliczyć dodatkową godzinę przy zmianie czasu

Zmiana czasu na zimowy i przesunięcie czasu o godzinę do tyłu spowodowała w wielu przypadkach konieczność wypracowania dodatkowej godziny przez te osoby, które były akurat na nocnej zmianie. W rezultacie tej zmiany wskazana w pytaniu recepcjonistka pracowała nie 12, ale 13 godzin.

W tym przypadku godzina nadliczbowa przypadała już poza porą nocną. Czytelniczka nie wskazuje na przedział graniczny niedzieli, ale przy takich rozkładach czasu pracy można zakładać, że praca w niedzielę to ta przypadająca na czas od 7.00 do 7.00 następnego dnia. Nie będzie to zatem także godzina nadliczbowa przepracowana w niedzielę. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę przepracowaną w nocy – w tym przypadku było to 9 godzin.

Odpowiedni procent

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie powiększone o dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 50 proc. lub 100 proc. wynagrodzenia (art. 151

k.p.). Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych dobowych przypadających:

- w nocy,

- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

- w związku z przekroczeniem normy średniotygodniowej w okresie rozliczeniowym.

W pozostałych dniach za pracę nadliczbową przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. pensii.

Godzina nadliczbowa wpracowana przez pracownicę przypadała od 6.00 do 7.00. Praca nadliczbowa związana ze zmianą czasu nie powstała w środku nocy (w związku z podwójnie przepracowanym czasem od 2.00 do 3.00), ale po przekroczeniu wydłużonego dobowego wymiaru czasu pracy. To zaś miało miejsce po wypracowaniu zakładanych 12 godzin.

Godzina nadliczbowa przypadła już poza porą nocną, więc nie przysługuje za nią 100-proc. dodatek do wynagrodzenia.

Za czas niedzielny

Drugą przesłanką nabycia dodatku w tej wysokości mogłaby być praca w niedzielę nie będącą dla pracownicy dniem pracy zgodnie z jej rozkładem czasu pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a 6.00 w dniu następnym (art. 151

§ 2 k.p.). U pracodawcy mogą jednak obowiązywać inne godziny graniczne. W pytaniu do tego się nie odniesiono. Zakładać jednak można, że przy układaniu zmian od 19.00 do 7.00 godziny graniczne niedzieli zostały zmienione i przypadają najprawdopodobniej od 7.00 tego dnia. Jeżeli tak jest, to wypracowana nadgodzina nie przypadała w niedzielę.

Dziewięć godzin w nocy

Pracownica oczywiście powinna otrzymać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdą przepracowaną w porze nocnej godzinę. W tym przypadku było ich 9 – pora nocna zaczęła się o 22.00 i trwała do 6.00., ale doszło do podwójnego przepracowania czasu od 2.00 do 3.00 (najpierw przed cofnięciem czasu, a potem po „przestawieniu" na czas zimowy).

2 / 3

artykułów

Czytaj dalej. Subskrybuj