Pracodawcy muszą m.in. wydawać pracownikom oraz ZUS zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. Taki obowiązek nakłada art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 887 ze zm.; dalej: ustawa emerytalna).
Odpowiedzialność pracodawcy za podanie nieprawdziwych danych w treści świadectwa pracy lub zaświadczenia wydanego pracownikowi wynika z art. 84 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 963 ze zm.; dalej: ustawa o sus). W myśl tego przepisu, „jeżeli pobranie nienależnych świadczeń zostało spowodowane przekazaniem przez płatnika składek lub inny podmiot nieprawdziwych danych mających wpływ na prawo do świadczeń lub na ich wysokość, obowiązek zwrotu tych świadczeń wraz z odsetkami obciąża odpowiednio płatnika składek lub inny podmiot".
Od zatrudniającego
Gdy pracownik poniósł szkodę w postaci zaniżonego świadczenia, może żądać jej naprawienia na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Zatem ten, kto w wyniku zaświadczenia ZUS Rp-7 zawierającego nieprawidłowe dane pobierał zaniżone świadczenie rentowe, może wystąpić przeciwko pracodawcy o odszkodowanie na drodze powództwa cywilnego.
Przykład
Na rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownik przeszedł 15 października 2014 r. i otrzymywał ją do 30 września br. Tego dnia skończył 65 lat i ZUS przyznał mu emeryturę z urzędu. Przy zmianie świadczenia okazało się, że dwa lata temu zakład pracy podał ZUS zaniżone zarobki tego pracownika. Z przesłanego obecnie zaświadczenia ZUS Rp-7 wynika, że pobory były wyższe niż pierwotnie podane, w wyniku czego zatrudniony otrzymywał niższą rentę, niż mu się należała. Czy ma roszczenie do byłego zakładu o odszkodowanie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości i za jaki okres?
Jeżeli w przekazanym do ZUS zaświadczeniu ZUS Rp-7 pracodawca wykazał zarobki niższe od faktycznie pobieranych przez pracownika, ten może zażądać odszkodowania stanowiącego różnicę między kwotą świadczeń, jaką otrzymałby od ZUS, gdyby w ZUS Rp-7 wykazano prawidłowe zarobki, a kwotą, jaką pobrał.