Wymiar etatu można zmienić w drodze wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron o zmianie warunków zatrudnienia. Umowę o pracę osoby zatrudnionej na niepełny etat należy ponadto uzupełnić o informację o liczbie godzin pracy powyżej wymiaru, której przekroczenie będzie równoznaczne z pracą w godzinach ponadwymiarowych, za co pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za nadgodziny.
Na darmo szukać w przepisach prawa pracy odpowiedzi, w jaki sposób ją ustalić. Warto jednak kierować się tym, że limit ten powinien być wyższy niż niepełny, zmieniony wymiar czasu pracy oraz niższy niż wymiar pracy pracownika pełnoetatowego. W przypadku zmiany wymiaru etatu pracownika, pracodawca ma obowiązek przekazać mu nową, zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia.
Pensja do aktualizacji
Zmiana wymiaru etatu najczęściej wiąże się z nową kwotą wynagrodzenia za pracę. Nie jest regułą, że zawsze musi się tak stać, ale najczęściej tak właśnie jest.
Pracodawca ma zawsze obowiązek ustalić prawidłową, po zmianie etatu, wartość wynagrodzenia oraz związanych z nim innych, dodatkowych świadczeń.
Chorobowe też zmienne
W razie zmiany etatu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w:
