- Pracodawca wydał pracownikowi polecenie, aby wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku kalendarzowego do 30 września następnego roku. Jednak przed wyznaczonym terminem pracownik się rozchorował. Czy polecenie będzie aktualne po zakończeniu zwolnienia lekarskiego i pracownik powinien od razu iść na urlop?
Nie.Polecenie wykorzystania urlopu zaległego w terminie do 30 września jest niemożliwe do wykonania, jeśli w tym samym czasie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Urlopu można udzielić wyłącznie pracownikowi zdolnemu do pracy. Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu zaległego po jego powrocie do pracy, w najbliższym możliwym terminie.
Czytaj także: Obowiązki pracownika w przypadku choroby na urlopie wypoczynkowym
Pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy w celu wykorzystania urlopu zaległego z poprzedniego roku do końca września roku następnego. Art. 168 kodeksu pracy stanowi, że urlo...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
