- Pracodawca wydał pracownikowi polecenie, aby wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku kalendarzowego do 30 września następnego roku. Jednak przed wyznaczonym terminem pracownik się rozchorował. Czy polecenie będzie aktualne po zakończeniu zwolnienia lekarskiego i pracownik powinien od razu iść na urlop?
Nie.Polecenie wykorzystania urlopu zaległego w terminie do 30 września jest niemożliwe do wykonania, jeśli w tym samym czasie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Urlopu można udzielić wyłącznie pracownikowi zdolnemu do pracy. Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu zaległego po jego powrocie do pracy, w najbliższym możliwym terminie.
Czytaj także: Obowiązki pracownika w przypadku choroby na urlopie wypoczynkowym
Pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy w celu wykorzystania urlopu zaległego z poprzedniego roku do końca września roku następnego. Art. 168 kodeksu pracy stanowi, że urlo...
Dostęp do najważniejszych treści z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
