Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 13 listopada 2014 r. w sprawie Mario Vital Perez przeciwko Ayuntamiento de Oviedo (C-416/13).
O co chodziło
Mario Vital Perez zaskarżył decyzję gminy Oviedo zatwierdzającą konkurs na obsadzenie 15 stanowisk funkcjonariuszy policji lokalnej. Zgodnie z ogłoszeniem kandydaci nie mogli mieć więcej niż 30 lat. W ocenie skarżącego tak określone kryteria rekrutacji naruszają prawo równego dostępu obywateli do stanowisk i funkcji publicznych. Skarżący wskazał, że wymóg sprawności fizycznej kandydatów nie uzasadnia wprowadzenia górnej granicy lat życia. Przygotowanie fizyczne miało być bowiem zweryfikowane osobno – podczas testów sprawnościowych.
Gmina Oviedo nie zgodziła się z argumentacją obywatela. Wskazała, że wymogi podane w ogłoszeniu nie naruszają przepisów krajowych. Ponadto podobny wymóg dotyczący wieku TSUE zaakceptował w wyroku z 12 stycznia 2010 r. w sprawie Colin Wolf przeciwko Stadt Frankfurt am Main (C-229/08).
Co na to sądy
Rozpatrujący sprawę sąd powszechny w Oviedo przyznał rację obywatelowi i uznał, że wymóg wieku może naruszać zasadę proporcjonalności. Zdaniem sądu istnieją mniej restrykcyjne sposoby zapewnienia odpowiedniej sprawności fizycznej przyszłych funkcjonariuszy niż ustanowienie górnej granicy wieku. Chodzi tu przede wszystkim o wskazane w ogłoszeniu testy sprawnościowe kandydatów do pracy. Ponadto sąd nie zgodził się ze stanowiskiem, że TSUE w podobnej sprawie dopuścił stosowanie wymogu granicy lat. Jego zdaniem sprawa C-229/08 dotyczyła rekrutacji na stanowiska strażaków, które z powodu odmiennej natury ich obowiązków wymagają szczególnie wysokiej sprawności fizycznej. Przed wydaniem wyroku sąd w Oviedo postanowił jednak zwrócić się do Trybunału z pytaniem prejudycjalnym.
Ten uznał, że przepisy prawa hiszpańskiego w zakresie, w jakim wyznaczają górną granicę wieku kandydatów do pracy, są sprzeczne z dyrektywą Rady 2000/78/WE ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zatrudnieniu i pracy. Zdaniem TSUE niektóre z zadań przydzielonych funkcjonariuszom policji niewątpliwie wiążą się z wykorzystaniem siły i sprawności fizycznej. Nie uzasadnia to jednak wprowadzenia górnej granicy wiekowej dla kandydatów. Cel w postaci wyselekcjonowania osób z odpowiednimi predyspozycjami do pracy można osiągnąć w inny sposób, tj. przez odpowiednie testy sprawnościowe. Dlatego wprowadzenie kryterium wieku należy uznać za wymóg nieproporcjonalny i zbędny do osiągnięcia zamierzonego celu.
