fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

PPK: grzywna nie tylko za brak umowy

Fotolia.com
Największym pracodawcom, którzy do 25 października br. nie zawarli umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, grozi kara do 1,5 proc. wartości rocznego funduszu wynagrodzeń.

Firm, które miały taki obowiązek, jest ok. 3900. Jak wynika z danych Polskiego Funduszu Rozwoju, na 26 października br. nie wywiązało się z niego niecałe 3 proc. tych podmiotów.

Najpierw wezwanie

Do podmiotu zatrudniającego, który do 25 października br. nie zawarł umowy o zarządzanie PPK, Państwowy Fundusz Rozwoju przyśle pisemne wezwanie do podpisania takiej umowy w terminie 30 dni od otrzymania wezwania. PFR wskaże przy tym instytucję, z którą taka firma ma zawrzeć umowę.

Czytaj także: Mija termin założenia PPK w największych firmach

Jeśli w międzyczasie pracodawca zawrze umowę o zarządzanie z wybraną przez siebie instytucją finansową, powinien zawiadomić o tym PFR.

Firma, która otrzyma wezwanie, a nie musi stosować przepisów o PPK z uwagi na prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE), powinna przekazać PFR oświadczenie o prowadzeniu PPE wraz ze:

- wskazaniem wysokości naliczanej i odprowadzanej składki podstawowej oraz

- procentowe...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA