Czy choremu w dniu wolnym przysługuje inny dzień wolny za święto

Święto przypadające w dniu wolnym od pracy z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy obniża wymiar czasu pracy. Jeśli w dzień wyznaczony jako wolny z tego tytułu pracownik choruje, nie trzeba mu udzielać wolnego w innej dacie.

Publikacja: 25.10.2018 06:40

Czy choremu w dniu wolnym przysługuje inny dzień wolny za święto

Foto: Fotolia

- Część naszych pracowników zatrudnionych w sklepie spożywczym ma ustalony jako dzień wolny z tytułu 5-ciodniowego tygodnia pracy czwartek, inni piątek, a jeszcze inni sobotę. Stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Osobom, które mają co do zasady wolny czwartek, udzieliliśmy za święto 1 listopada innego dnia wolnego w różnych terminach. Jeden z tych pracowników miał wyznaczone wolne na 24 października, ale zachorował. Czy musimy mu wyznaczać kolejny dzień wolny? – pyta czytelniczka.

Nie.

Pracownik w dniu wyznaczonym jako dzień wolny za to święto był nieobecny z przyczyn usprawiedliwionych. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania po powrocie tej osoby ze zwolnienia lekarskiego innego dnia wolnego od pracy.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to również sytuacji, gdy święto przypada w dniu wolnym od pracy (o ile nie jest to niedziela).

Z drugiej strony święto obniża dodatkowo liczbę dni pracy w okresie rozliczeniowym – święto przypadające w wolne dla pracowników czytelnika dni (czwartek, piątek lub sobotę) skutkuje koniecznością zapewnienia innego dnia wolnego wszystkim osobom, które pracują 5 dni w tygodniu.

Inaczej byłoby w przypadku pracownika zatrudnionego np. na część etatu, pracującego 2 czy 3 dni tygodniowo. Taka osoba, ze względu na swój rozkład czasu pracy, ma już zapewnioną w okresie rozliczeniowym liczbę dni wolnych, która odpowiada liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

Jeżeli pracownik jest chory w dniu wolnym, to liczba jego dni i godzin pracy pozostałych do przepracowania nie ulega zmianie. Pracownikowi nie należy się dodatkowy dzień wolny w przedstawionej sytuacji. Choroba nie zmniejsza bowiem liczby dni i godzin, jakie ma do przepracowania. Dla tej osoby wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się bowiem w taki sam sposób, jak wszystkim innym pracownikom, ale wymiar ten trzeba obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

— Marek Rotkiewicz, prawnik

- Część naszych pracowników zatrudnionych w sklepie spożywczym ma ustalony jako dzień wolny z tytułu 5-ciodniowego tygodnia pracy czwartek, inni piątek, a jeszcze inni sobotę. Stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Osobom, które mają co do zasady wolny czwartek, udzieliliśmy za święto 1 listopada innego dnia wolnego w różnych terminach. Jeden z tych pracowników miał wyznaczone wolne na 24 października, ale zachorował. Czy musimy mu wyznaczać kolejny dzień wolny? – pyta czytelniczka.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe