Przerywany czas pracy jako system czasu pracy jest stosunkowo mało popularny wśród pracodawców. Tymczasem w przypadku firm, których działalność opiera się na świadczeniu usług jedynie w określonych godzinach (najczęściej porannych i popołudniowych), może się on stać alternatywą dla pracy zmianowej.

Czytaj także: Dodatkowa przerwa w pracy a przekazanie zmiany i nadgodziny

Przerywany czas pracy można jednak wprowadzić jedynie, gdy uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja. Takim systemem czasu pracy mogą zostać objęci np. kierowcy autobusów szkolnych czy pracownicy instytucji kultury.

Przerywany czas pracy to system czasu pracy, w którym pracownik świadczy pracę według ustalonego z góry rozkładu przewidującego jedną przerwę w ciągu doby. Tej przerwy nie wlicza się do czasu pracy, ale za jej czas pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

System ten pr...

CZYTAJ TAKŻE

Rekruterów zastąpią (ro)boty

Walka z dyskryminacją musi być konsekwentna

REKLAMA

Zmiany w dyscyplinarkach biegłych rewidentów

Jak przygotować się na prawniczy rynek przyszłości

REKLAMA