Wolne ustala szef
DOKUMENTY. Nawet przy stałym rozkładzie czasu pracy można rozpisać grafik zadań na przyjęty w firmie okres rozliczeniowy.
- Kto decyduje o rozkładzie czasu pracy i czy praca sobotę jest możliwa tylko z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?
Rozkłady czasu pracy, czyli tzw. grafiki, przygotowują zazwyczaj ci pracodawcy, którzy stosują pracę zmianową lub równoważne systemy czasu pracy. Podobnie będzie w tych firmach, gdzie pracuje się także w niedziele i święta.
U pracodawcy ze stałym rozkładem czasu pracy, czyli w firmach funkcjonujących od poniedziałku do piątku w stałych godzinach, gdzie soboty i niedziele są dniami wolnymi, wystarczą odpowiednie postanowienia w regulaminie pracy dotyczące organizacji pracy w zakładzie. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby również taki pracodawca rozpisał grafik pracy na przyjęty u siebie okres rozliczeniowy, np. miesięczny.
Ponadto art. 129 kodeksu pracy określa, że pracownicy powinni świadczyć pracę przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, czyli 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Dniem wolnym od pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy może być każdy dzień tygodnia z wyjątkiem niedzieli, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Dzień taki nie może też przypadać w święto. Na ogół, w większości polskich firm jest to sobota (tzw. wolna), ale dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy mogą przypadać w różnych dniach tygodnia, np. w jednym tygodniu będzie to sobota, w drugim poniedziałek, a w trzecim – środa. To pracodawca ustala termin dnia wolnego w firmie.