k.p. prowadzi bowiem do wniosku, że wstępnych badań nie przeprowadza się po spełnieniu dwóch warunków:
- przedstawieniu w nowej firmie pisma o braku przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie,
- stwierdzeniu w nowej firmie, że warunki opisane w skierowaniu odpowiadają warunkom na stanowisku pracy oferowanym w nowej firmie.
Porównanie warunków
Oznacza to, że nowy pracodawca musi porównać warunki pracy na oferowanym stanowisku z tymi, w jakich dana osoba pracowała u poprzednika. W tym celu nie wystarczy samo orzeczenie lekarskie. Zawiera ono jedynie nazwę stanowiska bez opisu warunków pracy (patrz wzór z załącznika nr 2 do rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy, DzU nr 69, poz. 332 ze zm.; dalej rozporządzenie). Opis ten zawarty jest natomiast w skierowaniu na badania (§ 4 ust. 2 pkt 4 rozporządzenia – wzór nr 3a).
Nowy pracodawca może porównać warunki pracy tylko wtedy, gdy zapozna się ze skierowaniem, na podstawie którego pracownik wykonał badania u poprzednika. Z tego powodu w § 4 ust. 1 a rozporządzenia przewidziano, że wydaje się je w dwóch egzemplarzach, z których jeden dostaje osoba kierowana na badania. Jeden z nich podwładny wręcza lekarzowi medycyny pracy, a drugi zatrzymuje dla siebie, aby móc okazać go w innej firmie w razie ewentualnej zmiany pracy czy podjęcia dodatkowej, w trakcie ważności przeprowadzonych badań. Zatem firma kierująca na badania nie dysponuje drugim egzemplarzem skierowania. To kandydat do pracy powinien mieć jego oryginał.
Ponadto nowa firma może żądać od niego przedłożenia oryginału orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (§ 1 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, DzU nr 62, poz. 286 ze zm.; dalej rozporządzenie o aktach osobowych). Kandydat skierowany na badania u poprzednika powinien mieć taki dokument, gdyż lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wydaje orzeczenie badanemu i pracodawcy (§ 3 ust. 4 rozporządzenia). Jeden z oryginałów orzeczenia trafia więc do pracodawcy wysyłającego do medyka, a drugi – do etatowca.
