Delegacja za granicę: UE przejmie składki polskich pracowników

Inną sprawą jest, że niektóre państwa wymagają np. rocznego okresu zatrudnienia i opłacania składek, aby pracownik mógł liczyć na jakiekolwiek świadczenie. Mobilni pracownicy mogliby utracić część takiego rozdrobnionego w kilku państwach stażu.

Co się szykuje

Z unijnych przepisów z powodzeniem korzysta wielu polskich przedsiębiorców, którzy skutecznie konkurują w innych państwach UE już nawet nie ceną swoich usług, ale ich jakością. Co roku z Polski jest bowiem delegowanych do pracy kilkaset tysięcy Polaków, którzy pracują na budowach, opiekują się osobami starszymi czy obsługują systemy informatyczne. Zachowują jednak prawo do ubezpieczenia w polskim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

Komisja Europejska stwierdziła jednak, że te zasady są nadużywane przez niektórych przedsiębiorców w celu ominięcia obowiązku zapłaty składek w państwie, w którym wykonywana jest praca. Już w 2016 r. zaproponowała więc nowelizację przepisów pozwalającą na wykrywanie firm, tzw. skrzynek pocztowych, nieprowadzących żadnej działalności i zajmujących się wyłącznie wysyłaniem pracowników z Europy Środkowo -Wschodniej do pracy w państwach starej Unii.

Najlepsze firmy wyniosą się za granicę

– To miała być wyłącznie zmiana techniczna, doprecyzowująca pojęcia, dlatego projekt nie był konsultowany – dodaje dr Marek Benio. – W czasie prac nad nowelizacją pojawiły się jednak propozycje, które całkowicie zmieniają sens tych przepisów i jeśli wejdą w życie, co może nastąpić w najbliższych miesiącach, stworzą spory problem dla polskich ubezpieczonych i ich pracodawców.

W myśl propozycji komisji zatrudnienia w Parlamencie Europejskim, jednym z wyznaczników oceny, gdzie powinny być płacone składki na ubezpieczenia społeczne, miałaby być wysokość obrotów danej spółki w kraju macierzystym i w innych państwach UE, w których prowadzi działalność, a także to, w którym z państw pracownicy tego przedsiębiorstwa przepracowują najwięcej czasu. Zaletą wskaźników jest to, że będą łatwe do weryfikacji przez urzędników. Spowoduje to jednak ciągłe zmiany systemów zabezpieczenia uzależnione od obrotów i czasu pracy pracowników, przed czym ubezpieczonych chronią obecne przepisy unijne.

– Obawiam się, że składki pracowników polskich firm, które odniosły sukces także w innych państwach UE, po wdrożeniu takich rozwiązań rozproszą się w wielu systemach zabezpieczenia społecznego – komentuje współzałożyciel Inicjatywy Mobilności Pracy.