Zasady walki z dyskryminacją w firmie

Usuwając dostrzeżone nierówności, pracodawca powinien dążyć do stałego wyeliminowania skutków nierównego traktowania.

Publikacja: 16.10.2019 16:15

Zasady walki z dyskryminacją w firmie

Foto: 123RF

Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w orzeczeniu z 8 maja 2019 r. w sprawie Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst przeciwko Austrii (sprawa nr C-24/17).

Skutki rozłożone w czasie

Pozostało 95% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona