Każdy pracodawca może jednak zaplanować załodze długi weekend, trwający np. od 7 do 11 listopada. Takie działanie wpłynie pozytywnie na możliwość produktywnego wykorzystania czasu pracy, pozwalając uniknąć urlopów na żądanie lub krótkich zwolnień lekarskich, za pomocą których podwładni zwykli wydłużać sobie takie weekendy.
Pracodawcy mogą zaplanować podwładnym w listopadzie 2015 r. maksymalnie 20 dni pracy, gdyż niezależnie od obowiązującego rozkładu pracownicy powinni mieć zapewnioną liczbę dni wolnych od pracy odpowiadającą sumie niedziel, świąt i dni wolnych, wynikających z planowania pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przypadających w okresie rozliczeniowym (art. 147 k.p.). Odnosząc to do listopada 2015 r., należy uznać, że każdy pracownik powinien mieć zapewnione co najmniej dziesięć dni wolnych. Część pracodawców może ich przewidzieć znacznie więcej, w przypadku stosowania przedłużonych dobowych wymiarów w ramach równoważnego czasu pracy.
Tydzień wolnego w równoważnym
Zaplanowanie ponad tygodnia wolnego między 1 a 11 listopada jest możliwe jedynie w zakładach, które stosują wobec pracowników równoważny system czasu pracy. Pozwala on na przedłużanie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, przez co obowiązujący pracowników wymiar można rozplanować na mniejszą liczbę dniówek. Dzięki temu szef może zapewnić podwładnym bardzo długi weekend listopadowy. Jednocześnie zyskuje on możliwość intensyfikacji pracy w dalszej części miesiąca, planując załodze do 64 godzin pracy na tydzień.
Uwaga! Takie działanie wpłynie na podniesienie efektywności wykorzystania czasu pracy. Zaplanowanie pracownikom długiego weekendu listopadowego niewątpliwie obniży liczbę krótkich urlopów wypoczynkowych lub zwolnień lekarskich wykorzystywanych przez pracowników, którzy planują w tym okresie wyjazdy. Druga połowa miesiąca nie jest już tak kusząca, więc szef może zakładać wysoką frekwencję.
Przykład
Firma produkująca bramy garażowe zatrudnia pracowników w systemie równoważnym, intensyfikując pracę zakładu w okresach realizacji dużych zleceń. W pozostałych tygodniach pracodawca planuje dodatkowe dni harmonogramowo wolne od pracy. Początek listopada to okres, w którym stoi większość dużych inwestycji. Dlatego szef zaplanował pracownikom wolne nie tylko w święta 1 i 11 listopada, ale również w sobotę 7 listopada oraz wyznaczył jako wolny z pięciodniowego tygodnia pracy poniedziałek 2 listopada, niedzielę 8 listopada oraz dni harmonogramowo wolne – od wtorku 3 listopada do piątku 6 listopada i od poniedziałku 9 listopada do wtorku 10 listopada. Tym sposobem załoga nie musi pojawiać się w pracy przez 11 kolejnych dni, od 1 do 11 listopada włącznie. W zamian za to szef intensyfikuje ich pracę w drugiej połowie miesiąca, w związku z koniecznością wykonania dużego zamówienia. Plan pracy na listopad wygląda następująco >> patrz harmonogram.