Zgodnie z kodeksem pracy, monitoring pracowników może być stosowany jedynie w celach ściśle określonych w przepisach. W przypadku monitoringu wizyjnego jest to bezpieczeństwo pracowników, ochrona mienia, kontrola produkcji lub zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Inne formy monitoringu – w tym monitoring poczty elektronicznej – są możliwe jedynie w celu zapewnienia:
- organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy, oraz
- właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy.
Katalog celów, w jakich można monitorować służbową skrzynkę mailową oraz inne urządzenia użytkowane przez pracownika, jest zamknięty. Czy zatem pracodawca może przeszukać komputer zatrudnionej osoby w toku wewnętrznego postępowania wyjaśniającego w celu zgromadzenia i zabezpieczenia dowodów, jeśli nie jest to w istocie weryfikacja pełnego wykorzystania czasu pracy oraz właściwego użytkowania narzędzi...
Skorzystaj z unikalnej oferty na dostęp do specjalistycznych treści prawnych i ekonomicznych.
Pakiet rp.pl plus to ekskluzywne treści dla profesjonalistów, skorzystaj z:
- dostępu do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus;
- Prawnych treści premium, w tym: tygodników Dobra Firma: Podatki i Księgowość, Dobra Administracja, Rzecz o Prawie, Dobra Firma – Rachunkowość, Dobra Firma - Kadry i Płace, Dobra Firma – Biznes („Biznes w czasie Pandemii Covid19”);
- serwisu Legislacja;
- serwisu Wskaźniki i Stawki;
Dostęp do treści rp.pl - PAKIET PLUS nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej i raportów dla prenumeratorów.
