W wyroku z 9 maja 2019 r. (sygn. I PK 40/18) Sąd Najwyższy uznał, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być w szczególności likwidacja stanowiska pracy rozumiana jako zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy, polegająca na likwidacji jedynego lub wszystkich stanowisk pracy danego rodzaju i powodująca konieczność zwolnienia wszystkich pracowników zatrudnionych na tym stanowisku lub stanowiskach. Tak rozumiana likwidacja stanowiska pracy jest sama w sobie wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W takich przypadkach nie ma konieczności porównywania pracowników i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia.
Orzeczenie to tłumaczy, jak powinien postąpić pracodawca likwidujący stanowiska jednostkowe występujące w jego strukturze organizacyjnej, i wpisuje się w dotychczasową linię orzeczniczą dotyczącą tej problematyki.
Czytaj też:
Likwidacja stanowisk pracy kadry kierowniczej
Przyszła likwidacja stanowiska pracy uzas...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
