fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Doba pracownicza a nadgodziny: ruchomy grafik bywa pułapką

Przekroczenie norm czasu pracy wylicza się dopiero na koniec okresu rozliczeniowego.
Rzeczpospolita
Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy z pominięciem wymogów kodeksu pracy może narazić pracodawcę na roszczenia z tytułu nadgodzin.

Ruchomy rozkład czasu pracy jako systemowe rozwiązanie został wprowadzony do kodeksu pracy kilka lat temu. Przepisy przewidują, że może on funkcjonować w dwóch postaciach – dającej swobodę pracownikowi albo dającej większą swobodę pracodawcy.

Dwie formuły

W pierwszym przypadku ruchomy rozkład czasu pracy jest wprowadzony poprzez określenie przedziału czasu, w którym pracownik może decydować o godzinie rozpoczęcia pracy w danym dniu. Zatem pracodawca może wyznaczyć np. przedział między godz. 6 a 9 rano, a od pracownika zależy, o której godzinie z tego przedziału rozpocznie pracę. W każdym kolejnym dniu ta godzina może być inna, co daje pracownikom pewną swobodę układania dnia pracy.

Czytaj też: Ruchomy rozkład czasu pracy z gwarancją odpoczynku

Druga formuła ruchomego rozkładu przewiduje, że to pracodawca planuje różne godziny rozpoczynania pracy przez pracownika. W takiej sytuacji pracodawca konstruujący harmonogram czasu pracy może wyznaczyć...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA