Stosunek pracy jest odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki kapitałowej. W jego zakresie członek zarządu jest osobą trzecią względem spółki. O treści jego praw pracowniczych decyduje natomiast treść stosunku pracy.
Czytaj także: SN o wykonywaniu funkcji prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę
Kodeks spółek handlowych przewiduje, że członek zarządu może zostać w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników / rady nadzorczej. Nie pozbawia go to jednak roszczeń ze stosunku pracy. Dlatego też dla oceny rozwiązania umowy o pracę z członkiem zarządu spółki i związanych z tym roszczeń istotne znaczenie mają przepisy prawa pracy.
Powrót do pracy...
Każdy pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, może żądać uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne, a po rozwiązaniu umowy – przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania. Wybór między tymi roszczeniami należy co do zasady do bezprawnie zwolnionego.
W orzecznictwie sądowym występowała rozbieżność odnośnie możliwości żądania przywrócenia do pracy przez członka zarządu spółki. Ostatecznie w uchwale 7 sędziów z 16 maja 2012 r. (III PZP 3/12) Sąd Najwyższy uznał, że w przypadku rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej odwołanym na podstawie art. 203 § 1 lub art. 370 § 1 k.s.h. nie jest wyłączone to roszczenie. Oznacza to, że również członek zarządu zatrudniony na podstawie bezterminowej umowy o pracę może się domagać, aby sąd przywrócił go na etat na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.
