2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1268). Na jej mocy do kodeksu pracy zostanie dodany m.in. art. 1821d. Umożliwia on łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Wymiar takiego zatrudnienia nie będzie mógł przekroczyć połowy etatu, natomiast urlop rodzicielski w takich okolicznościach będzie udzielany na pozostałą część wymiaru etatu (art. 1 ust. 9 ustawy zmieniającej).
Jednak prawdziwą rewolucję wprowadzi dodany art. 1821e. Przewiduje on mechanizm wydłużenia urlopu rodzicielskiego proporcjonalnie do czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jednej z jego części w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego będzie się udzielać na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Maksymalnie przedłużony urlop ustalono na 64 tygodnie dla pracownic, które urodziły jedno dziecko, oraz 68 tygodni – w przypadku jednoczesnego urodzenia bliźniaków lub większej liczby dzieci. Okres, o który wydłużymy urlop rodzicielski, stanowi iloczyn liczby tygodni, podczas których etatowiec będzie łączył korzystanie z urlopu z pracą, i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez etatowca w trakcie tych tygodni.
Przykład
Pracownik łączy osiem tygodni urlopu rodzicielskiego z pracą na pół etatu. Natomiast w okresie, o który proporcjonalnie wydłuży się urlop, nie zamierza pracować. W takim przypadku urlop rodzicielski zostanie wydłużony o cztery tygodnie według obliczeń:
8 tygodni urlopu rodzicielskiego × 1/2 etatu = 4 tygodnie
Mechanizm ten pozwala ustalić okres, o który należy przedłużyć urlop rodzicielski, również wtedy, gdy łączenie pracy z korzystaniem z opieki nie obejmuje pełnych 32 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka lub 34 tygodni urlopu rodzicielskiego przy porodach mnogich.