Zmiany w urlopach rodzicielskich

W najbliższych miesiącach czekają nas istotne zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem.

Publikacja: 01.10.2015 02:00

2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1268). Na jej mocy do kodeksu pracy zostanie dodany m.in. art. 1821d. Umożliwia on łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Wymiar takiego zatrudnienia nie będzie mógł przekroczyć połowy etatu, natomiast urlop rodzicielski w takich okolicznościach będzie udzielany na pozostałą część wymiaru etatu (art. 1 ust. 9 ustawy zmieniającej).

Jednak prawdziwą rewolucję wprowadzi dodany art. 1821e. Przewiduje on mechanizm wydłużenia urlopu rodzicielskiego proporcjonalnie do czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jednej z jego części w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego będzie się udzielać na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Maksymalnie przedłużony urlop ustalono na 64 tygodnie dla pracownic, które urodziły jedno dziecko, oraz 68 tygodni – w przypadku jednoczesnego urodzenia bliźniaków lub większej liczby dzieci. Okres, o który wydłużymy urlop rodzicielski, stanowi iloczyn liczby tygodni, podczas których etatowiec będzie łączył korzystanie z urlopu z pracą, i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez etatowca w trakcie tych tygodni.

Przykład

Pracownik łączy osiem tygodni urlopu rodzicielskiego z pracą na pół etatu. Natomiast w okresie, o który proporcjonalnie wydłuży się urlop, nie zamierza pracować. W takim przypadku urlop rodzicielski zostanie wydłużony o cztery tygodnie według obliczeń:

8 tygodni urlopu rodzicielskiego × 1/2 etatu = 4 tygodnie

Mechanizm ten pozwala ustalić okres, o który należy przedłużyć urlop rodzicielski, również wtedy, gdy łączenie pracy z korzystaniem z opieki nie obejmuje pełnych 32 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka lub 34 tygodni urlopu rodzicielskiego przy porodach mnogich.

Do urlopu rodzicielskiego stosować się będzie art. 177 k.p. w aktualnym brzmieniu. Oznacza to, że pracownik łączący go z pracą znacząco wydłuży okres, w którym możliwość zwolnienia go z etatu będzie poważnie ograniczona.

Autorzy są prawnikami, byłymi pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy, obecnie wspólnikami w firmie Pogotowie Kadrowe sp.j.

2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1268). Na jej mocy do kodeksu pracy zostanie dodany m.in. art. 1821d. Umożliwia on łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Wymiar takiego zatrudnienia nie będzie mógł przekroczyć połowy etatu, natomiast urlop rodzicielski w takich okolicznościach będzie udzielany na pozostałą część wymiaru etatu (art. 1 ust. 9 ustawy zmieniającej).

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe