Jaki ekwiwalent za urlop przy zmianach wymiaru czasu pracy

Wysokość ekwiwalentu za urlop powinna odzwierciedlać pensję z miesiąca nabycia prawa do tego świadczenia. Ma to znaczenie, jeśli w ostatnim czasie zmieniano pracownikowi wymiar czasu pracy.

Publikacja: 04.10.2020 00:01

Jaki ekwiwalent za urlop przy zmianach wymiaru czasu pracy

Foto: AdobeStock

Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat w związku z koronawirusem zmieniliśmy wymiar czasu pracy na 3/4 etatu na okres kwiecień – lipiec. Od sierpnia znowu pracował na cały etat. Zarabiał 3000 zł, ale podczas pracy na 3/4 etatu – 2250 zł. Do tego dostawał premie uzależnione od wypracowanych efektów. Z końcem września skończyła się jego umowa. Mamy do rozliczenia 32 godziny niewykorzystanego urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent przy takich zmianach? – pyta czytelnik.

Pozostało 88% artykułu

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe