fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Uniewinnienie pracownika nie wystarczy, aby uznać naruszenie jego dóbr osobistych

AdobeStock
Dyscyplinarnie zwalniając pracownika za popełnienie przestępstwa pracodawca nie narusza jego dóbr osobistych, nawet jeśli sąd go następnie uniewinnił.

Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za przywłaszczenie sprzętu służbowego (tj. za czyn zabroniony, który miał uniemożliwiać dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku). Spółka złożyła zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. Prokurator wniósł akt oskarżenia do sądu, gdzie zapadł wyrok uniewinniający. Orzeczenie jest już prawomocne. Były pracownik domaga się od spółki

zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych spowodowane zakończeniem współpracy w trybie natychmiastowym z  uwagi na popełnienie przestępstwa, którego nie dokonał. Czy jego roszczenie jest zasadne? – pyta czytelniczka.

Czytaj także: Posądzenie o przestępstwo nie zawsze narusza dobra osobiste pracownika

Czynności organów ścigania i wymiaru sprawiedliwości związane z wypełnianiem ich ustawowych obowiązków nie mają charakteru działań niezgodnych z prawem także wtedy, gdy przeprowadzone postępowanie karne zakończyło się wydaniem prawomocnego wyroku uniewinniająceg...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA