Usprawiedliwiona nieobecność pracownika jako przyczyna rozwiązania z nim umowy o pracę

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę. Muszą zaistnieć kodeksowe przesłanki uprawniające pracodawcę do zakończenia stosunku pracy z tego powodu.

Aktualizacja: 04.10.2020 14:20 Publikacja: 04.10.2020 00:01

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika jako przyczyna rozwiązania z nim umowy o pracę

Foto: Adobe Stock

Po upływie danego okresu nieprzerwanej nieobecności pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Jest to prawo pracodawcy, z którego może skorzystać w przypadku długotrwałej niezawinionej absencji pracownika, w wyniku której zatrudniony nie może realizować swojego podstawowego obowiązku, czyli świadczenia pracy. Długość ochrony zależy przede wszystkim od przyczyny nieobecności.

Czytaj także:

Pozostało 96% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów