Rz: Na jakie zmiany w udzie- laniu urlopów wychowawczych muszą przygotować się pracodawcy i pracownicy?
Piotr Wojciechowski: Przede wszystkim zmienia się wiek dziecka, do osiągnięcia którego będzie można udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego. Granica zostanie przesunięta z piątych urodzin dziecka do zakończenia roku kalendarzowego, w którym skończy ono sześć lat. Poza tym urlopy wychowawcze, inaczej niż teraz, rodzice czy opiekunowie będą mogli w całości wykorzystywać jednocześnie. Dzisiaj z tego przywileju mogą korzystać tylko przez cztery miesiące. Nie zmieni się jednak wymiar urlopu wychowawczego. Nadal wynosić on będzie 36 mie- sięcy. Jeżeli więc rodzice będą chcieli korzystać z niego jednocześnie, wspólna opieka nad dzieckiem będzie mogła trwać 16 miesięcy.
Zmienia się również termin, w którym pracownik ma obowiązek złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Dzisiaj wystarczy zrobić to na dwa tygodnie przed pójściem na wychowawczy. Od stycznia 2016 r. trzeba będzie zachować co najmniej 21-dniowe uprzedzenie.
Bez zmian pozostaje obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku pracownika o urlop wychowawczy. Również tak jak dzisiaj rodzic będzie uprawniony do złożenia pisemnego oświadczenia o wycofaniu urlopu nie później niż na siedem dni przed jego rozpoczęciem. Jeśli rodzic złoży wniosek o wychowawczy później niż 21 dni przed jego rozpoczęciem, pracodawca będzie go musiał udzielić nie później niż po upływie 21 dni, licząc od dnia złożenia podania.
Czy rodzice obecnych pięciolatków, którzy chcieliby od 2 stycz- nia 2016 r. korzystać z tego uprawnienia, mogą wystąpić z wnioskiem o wychowawczy już w grudniu, w okresie vacatio legis?