fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Posądzenie o przestępstwo nie zawsze narusza dobra osobiste pracownika

123RF
Nawet gdy pracownik zwolniony z powodu posądzenia o kradzież zostanie uniewinniony, pracodawca nie odpowie za naruszenie jego dóbr osobistych, jeśli miał podstawy do podejrzeń.

- Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazano popełnienie przestępstwa na szkodę pracodawcy – przywłaszczenia powierzonego mu mienia. Oprócz zwolnienia, pracodawca złożył zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Sąd karny ostatecznie uniewinnił pracownika od stawianego mu zarzutu. Pracownik wniósł do sądu pozew o zasądzenie zadośćuczynienia w kwocie 50 000 zł za bezpodstawne posądzenie go o popełnienie przestępstwa tak w oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy, jak i w zawiadomieniu skierowanym do prokuratury. Czy ma duże szanse na wygraną? – pyta czytelnik.

Jeśli pracodawca miał podstawy przypuszczać, że podwładny dopuścił się przestępstwa, etatowiec nie ma większych szans na uzyskanie zadośćuczynienia, mimo że ostatecznie został uniewinniony od zarzutu jego popełnienia.

Przeciwko sankcjonowaniu pracodawców za tego typu działania opowiada się także Sąd Najwyższy. W wyroku z 23 maja 2019...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA