Taki wniosek wypływa z wyroku Sądu Najwyższego z 22 stycznia 2015 r. (III PK 55/14).
O co chodziło
W tej sprawie powód był zatrudniony na stanowisko prezesa zarządu spółki przez ponad 13 lat za wynagrodzeniem 6200 zł miesięcznie. Gdy rada nadzorcza odwołała go z funkcji, wręczono mu pismo wypowiadające warunki pracy i płacy z propozycją przejścia na stanowisko szeregowego pracownika logistyki z pensją nieznacznie przekraczającą ówczesne wynagrodzenie minimalne – 1800 zł.
Były prezes odmówił przyjęcia tych warunków oraz wystąpił do sądu o odprawę za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn go niedotyczących. Uważał, że przysługiwała mu ona na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192).
Zgodnie z utrwalonym poglądem orzecznictwa wypowiedzenie umowy o pracę z powodu odwołania z funkcji członka zarządu spółki następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, chyba że pracodawca udowodni, że podstawą były okoliczności odnoszące się do pracownika.
W tej sprawie Sąd Najwyższy wziął pod uwagę także inny ugruntowany pogląd. Zgodnie z nim odmowa przyjęcia warunków zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym może być współprzyczyną rozwiązania stosunku pracy i powodować, że pracownik nie ma prawa do odprawy. Podwładny nieprzystający na nowe warunki może żądać odprawy tylko wtedy, gdy te podane zasady zmierzają do rozwiązania stosunku pracy lub są obiektywnie nie do przyjęcia, bo mają charakter propozycji pozornej.
