- w przypadku umów zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wymówieniem, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe (art. 14 ust. 2). Oznacza to, że takie umowy trwały nadal i rozwiązały/rozwiążą się dopiero z upływem terminu, na który zostały zawarte, chyba że wcześniej zostaną rozwiązane np. za porozumieniem stron.
- w przypadku umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, stosuje się nowe okresy wypowiedzenia, których długość (2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące) zależy od stażu pracy danego pracownika. Należy przy tym pamiętać, że w tym stażu nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed 22 lutego 2016 r.
Przykład
Przy umowie zawartej na czas określony od 1 maja 2014 r. do 30 kwietnia 2017 r., ustalając okres wypowiedzenia pracodawca będzie uwzględniał tylko okres zatrudnienia przypadający po 22 lutego 2016 r. W konsekwencji do 21 sierpnia 2016 r. okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie, a od 22 sierpnia 2016 r. – miesiąc.
Okres wymówienia w stażu
W praktyce powstaje problem, czy do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, zalicza się także czas biegnący od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania umowy. Część doktryny wskazywała, iż zakładowy staż pracy powinien obejmować okres zatrudnienia liczony do daty złożenia oświadczenia. Obecnie jednak dominuje pogląd, że staż ten obejmuje również okres wypowiedzenia umowy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 1999 r., I PKN 34/99). W niektórych przypadkach ma to o tyle znaczenie, że staż pracy przekroczy kolejny próg, co skutkuje przedłużeniem okresu wypowiedzenia.
Przykład
Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 marca 2016 r. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie 28 sierpnia 2016 r. Mimo że uczynił to przed upływem 6 miesięcy zatrudnienia podwładnego, musiał zastosować miesięczny, a nie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W trakcie trwania okresu wypowiedzenia upłynie bowiem 6 miesięcy jego pracy w firmie.
Wolne na szukanie pracy
Szczególnym uprawnieniem pracownika, które przysługuje jedynie w okresie wypowiedzenia, jest prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia i wynosi: