Ochrona pracowników związana z rodzicielstwem trwa obecnie prawie cztery lata. Doliczając dziewięć miesięcy ciąży, pracownica ma gwarancję ochrony etatu prawie przez pięć lat. Policzmy: dziewięć miesięcy ciąży, potem rok tzw. rocznego urlopu macierzyńskiego, a na końcu 35-miesięczny urlop wychowawczy. Oczywiście na taką ochronę może liczyć kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Panie z terminowymi angażami nie mają tyle szczęścia...
Niebawem rodzice będą chronieni jeszcze bardziej. Od 2 stycznia 2016 r. wejdzie bowiem w życie nowelizacja kodeksu pracy z 24 lipca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1268), która zmieni dotychczasowe zasady nabywania i udzielania rodzicielskich uprawnień.
Co prawda nie zmieni się ich wymiar – urlop macierzyński nadal będzie trwał 20 tygodni, gdy na świat przyjdzie jedno dziecko, a urlop rodzicielski wydłuży się jedynie o dotychczasowy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego (który zniknie z k.p.) i wynosić będzie 32 tygodnie. Jednak umiejętne korzystanie z urlopu rodzicielskiego pozwoli rodzicowi ochronić etat nawet przez 64 tygodnie. Jak to możliwe?
Dwa razy dłuższa ochrona na tzw. rocznym urlopie rodzicielskim będzie możliwa, jeśli rodzic zdecyduje się na korzystanie z niego w trybie łączenia go z pracą. Zgodnie z nowym art. 1821e k.p. jednym ze sposobów wykorzystywania urlopu rodzicielskiego jest bowiem możliwość pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Praca (na maksymalnie pół etatu) zapewni 64 tygodnie ochrony zatrudnienia, podczas gdy wybieranie rodzicielskiego w klasyczny sposób – bez łączenia z pracą – uchroni przed wypowiedzeniem jedynie przez 32 tygodnie. Stanie się tak, ponieważ od 2 stycznia 2016 r. inaczej będziemy ustalać i odliczać z przysługującej puli urlopowej wolne wykorzystywane w połączeniu z pracą w obniżonym wymiarze.
To rewolucyjna zmiana, która spowoduje, że urlop rodzicielski wykorzystywany w ten sposób będzie po prostu dłuższy. Jak bowiem stanowi art. 1821e § 2 k.p. – okres, o który wydłuża się urlop rodzicielski, stanowi iloczyn liczby tygodni łączenia opieki z pracą w obniżonym wymiarze etatu. Jeśli zatem podwładny zechce wykorzystać cały tzw. roczny urlop rodzicielski w nowym wymiarze (32 tygodnie), pracując na pół etatu, w rzeczywistości będzie na nim 64 tygodnie i przez ten czas zapewni sobie ochronę przed zwolnieniem. Jeśli tuż po nim będzie chciał wykorzystać całą pulę urlopu wychowawczego, będzie pod ochroną przez kolejne 35 miesięcy.
