- Pracujemy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jeden z pracowników musiał przyjść do pracy w wolną sobotę na 9 godzin. Jak mam to rozliczyć? Czy wystarczy udzielenie mu dnia wolnego od pracy? – pyta czytelniczka.
Nie.
W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać do końca okresu rozliczeniowego dzień wolny od pracy, który zrekompensuje mu 8 z przepracowanych godzin. Dziewiąta godzina stanowi nadgodzinę dobową – przysługuje za nią wynagrodzenie i czas wolny lub dodatek 50-proc. do wynagrodzenia.
Czytaj też: Nie każda godzina pracy w wolną sobotę to nadgodziny
Dla wskazanych w pytaniu pracowników soboty są dniami wolnymi od pracy wynikającymi z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Za pracę wykonywaną w tym dniu z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy pracownikowi powinien być zatem udzielony dzień wolny od pracy, w terminie z nim uzgodnionym, przypadającym do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy.