Nasz pracownik niedługo spełni warunki nabycia prawa do emerytury pomostowej i chce wystąpić do ZUS z wnioskiem o jej przyznanie. Czy musimy mu wystawić jakieś dokumenty, aby mógł się starać o to świadczenie? – pyta czytelnik.
W myśl art. 28 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 965 ze zm.; dalej ustawa) w zakresie postępowania w sprawach o przyznanie emerytury pomostowej stosuje się odpowiednio art. 114 i 116–128a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 887 ze zm.; dalej: ustawa emerytalna).
Dodatkowe papiery
Postępowanie w sprawie emerytury pomostowej wszczyna się na wniosek pracownika zgłoszony bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika składek w ZUS. Do wniosku należy dołączyć dokumentację wymaganą do przyznania nowej emerytury z FUS, z wyłączeniem zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. Od 1 stycznia 1999 r. każdy ubezpieczony ma bowiem indywidualne konto w ZUS.
Gdy ubezpieczony nie ma jeszcze ustalonego kapitału początkowego, do wniosku dołącza odpowiednią dokumentację o okresach składkowych i nieskładkowych oraz o osiąganym wynagrodzeniu – dochodzie sprzed 1999 r.
Przykład
Pracownica urodzona 5 września 1956 r. po ukończeniu 60 lat złożyła do ZUS wniosek o emeryturę. Do podstawy jej wymiaru wskazała zarobki z lat 2006–2015. Zwróciła się do pracodawcy o wydanie zaświadczenia ZUS Rp-7. Czy musi wystawić taki dokument? Nie, pracodawca nie musi wystawiać druku ZUS Rp-7, gdyż na indywidualnym koncie pracownicy w ZUS są dane o wysokości składek odprowadzanych za nią przez zakład pracy.
