fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

RODO: pracownik nie musi podawać pracodawcy prywatnego numeru telefonu

Adobe Stock
Pracodawca, który pozyskał dane kontaktowe do pracownika podczas rekrutacji, nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych po zatrudnieniu tej osoby bez jej zgody.

Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie możliwości przetwarzania przez pracodawcę danych pracownika, będąca konsekwencją wdrożenia Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych 2016/679 (RODO), wprowadziła katalog danych osobowych, jakich może żądać pracodawca.

Mniej o kandydacie...

Zgodnie z art. 221 § 1 kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, tj. od kandydata do pracy, podania danych osobowych obejmujących:

- imię (imiona) i nazwisko,

- datę urodzenia,

- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę (np. numer prywatnego telefonu czy adres e-mail),

- wykształcenie,

- kwalifikacje zawodowe,

- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Powyższy katalog danych osobowych może ulec ograniczeniu. Przepisy kodeksu pracy wskazują bowiem, że pracodawca żąda podania danych osobowych, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Czytaj także:

Kiedy pracodawca może dzwonić na prywatną komórkę p...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA