Trudno przesądzić, czy wiele się zmieni na rynku pracy wraz z obniżeniem wieku zatrudnienia. I choć formalnie brzmienie zmieniają jedynie dwa artykuły kodeksu pracy (190 i 191), to jednak ta zmiana ma o wiele szerszy charakter.
Czytaj też: Od września 15-latek samodzielnie podejmie pracę na etat
Idea sprzed dekady
Jest ona następstwem zmian w polskim systemie oświaty sprzed prawie dziesięciu lat. 1 września 2018 r. wejdą w życie przepisy ustawy nowelizującej zatrudnienie młodocianych.
Na skutek obniżenia wieku rozpoczęcia nauki w szkole podstawowej młodzież powinna kończyć gimnazjum w wieku 15 lat. Pierwsi absolwenci gimnazjów rozpoczynający spełnianie obowiązku szkolnego jako sześciolatki w roku szkolnym 2009/2010 mogliby wejść na rynek pracy już 1 września 2018 r. jako 15-latki. Dlatego niezbędne okazały się również zmiany w prawie pracy.
Potrzeby rynku pracy
Możliwość zatrudnienia 15-latków to nie tylko wynik reformy systemu oświaty. To również wyjście naprzeciw potrzebom rynku pracy, na którym zapotrzebowanie pracodawcy na pracowników jest coraz większe.